Durante casi tres horas los representantes de la Empresa y de los Trabajadores han continuado desarrollando los puntos básicos que se quieren acordar en el VI Convenio Colectivo, habiéndose citado nuevamente ambas representaciones para mañana a las 12,00 horas con el objeto de seguir avanzando en la negociación.

A continuación se desglosa lo tratado en el día de hoy en cada uno de los puntos:

Competitividad y Empleo:

Se ha desarrollado la concreción de las inversiones que garantizarán el Plan Industrial de futuro. Las inversiones que ascenderían a 80 millones de euros, se desglosan en 36 millones para ampliar la capacidad instalada hasta los 1.400 coches/día, y 44 millones para adaptar las instalaciones a un derivado del Polo.

Flexibilidad:

Tras mantenerse la vigencia propuesta (entre 3 y 5 años), se ha avanzado en la propuesta para la definición mensual de los calendarios, según el Programa Operativo.

El Calendario industrial básico (CIB) de la Empresa vendrá determinado por los días naturales del año que resulten una vez descontados los fines de semana, festivos oficiales y vacaciones. Este podrá ser ampliado mediante la aplicación del corredor de vacaciones y sábados de producción y podrá ser reducido de lunes a viernes hasta la jornada laboral individual, y a partir de ella mediante la aplicación de la cuenta de horas.

- La ampliación y reducción del CIB se realizará ordinariamente en la actualización mensual del calendario según el Programa Operativo (dando carácter de definitivo al calendario del mes n+2 y dando carácter de provisional al mes n+3).

- La desconvocatoria de sábados para producción principal se realizará con una semana de antelación.

- Las vacaciones se distribuirán en 20 días laborables en verano y 5 días laborables en Navidad, con comunicación a la Representación Social dentro del mes de marzo de cada año e individualmente durante la primera mitad de abril.

Se ha tratado también el tema de la movilidad funcional, que se debe fundamentar en criterios técnicos y organizativos, potenciándose en cualquier caso las puestas en marcha de los talleres al inicio de los turnos.

Jornada:

La Dirección ha mantenido su propuesta de jornada laboral individual de 213 días de trabajo, manteniendo la denominada cuenta de horas que posibilitaría una jornada individual máxima de 218 días y una jornada mínima de 208 días.

Condiciones Económicas:

Tras exponerse con detalle todo el capítulo de flexibilidad, la Dirección ha dejado claro que dado que estas medidas de flexibilidad permitirán mantener la competitividad de Volkswagen Navarra respecto a otras fábricas, y como quiera que entiende que debe poner sobre la mesa de negociación una compensación por dichas medidas, se ha propuesto a cambio de la aceptación en su globalidad del módulo de flexibilidad una mejora de las condiciones económicas ofrecidas hasta la fecha.

Se garantizaría un incremento salarial anual del IPC real + 0,3%, con efectos el 1 de abril de cada año.

Asimismo se ha continuado avanzando en el desarrollo de un pago por objetivos adicional al incremento salarial anterior, a abonar en el mes de febrero de cada año en función de la cumplimentación de objetivos en materia de Absentismo, Productividad y Calidad.

Se ha propuesto elevar el pago máximo anual de 300 € a 400 € en los dos últimos años del convenio, supeditado a la creación de las comisiones propuestas en los módulos de Productividad y Salud (Absentismo) y al desarrollo de compromisos en esas materias.

Relaciones Laborales:

Con respecto a los temas planteados por la Representación Social de aplicación de la Ley de Igualdad, actualización de permisos retribuidos,… la Dirección ha manifestado que los viene aplicando y lo seguirá haciendo.

Respecto a las prejubilaciones y rejuvenecimiento de la plantilla, la Dirección analizará la petición y trasladará sus propuestas en próximas reuniones.

Por último la Dirección ha vuelto a insistir ante la Representación Social en su deseo de fomentar y mantener las buenas relaciones laborales, y en plasmar esto en un acuerdo en el que ambas partes manifiesten su voluntad y compromiso de agotar siempre la vía de la negociación para la solución de cualquier divergencia.