CEOE y los sindicatos cierran sin acuerdo la reforma de la negociación colectiva
El Gobierno acabará llevando a cabo la reforma por decreto
CEOE y los sindicatos UGT y CCOO cerraron ayer jueves sin acuerdo las conversaciones acerca de la reforma de la negociación colectiva. Por lo tanto, el Gobierno acabará llevando a cabo la reforma por decreto. En rueda de prensa, el presidente de CEOE, Juan Rosell, reconoció que "las posiciones sindicales y empresariales están alejadas y, en el futuro, tendrán que ir convergiendo".
Además, Rosell reconoció que "la economía va por el camino de la realidad de los hechos", y, detrás de esa realidad, "tiene que venir la legalidad". Por lo tanto, "las leyes deberán ir cercanas" a la realidad de las empresas, tal y como apuntó el presidente de CEOE, que aseguró que la organización empresarial influirá para que se tome la correcta decisión en el plano político.
Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha acusado a la CEOE de no haberse “atrevido” a dar el paso para “llegar a un acuerdo” con los sindicatos. Méndez aseguró que “la deseable reforma de la negociación colectiva” debía garantizar una mejor adaptabilidad en las empresas, pero que cualquier reforma debía mantener como consecuencia el “mantenimiento” de la cobertura de la negociación colectiva. En la misma rueda de prensa, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha denunciado haber abordado materias que “nada tenían que ver con la negociación colectiva" por la mera "voluntad del acuerdo” con la patronal, refiriéndose a aspectos tratados en las negociaciones como el papel de las mutuas o el absentismo.
De hecho, según el diario El País, el Gobierno ya tiene lista la reforma de los convenios, por si fracasa el pacto. Tal y como refleja el diario, este proyecto de ley “recoge los avances de las conversaciones bilaterales hasta el pasado lunes”. Esto supone que, en lo referente a la renovación de convenios, el proyecto fijará plazos máximos de negociación en los que el convenio antiguo estará vigente.
Transcurrido ese plazo, que cada sector concretaría en los convenios superiores a la empresa, ambas partes tendrían que acudir a la mediación y arbitraje para resolver el conflicto, algo que también debería haberse acordado previamente”. Si las partes no hubieran pactado esta fórmula, el convenio estaría en vigor indefinidamente, como sucede hasta ahora con la aplicación de la ultraactividad, que CEOE quiere limitar a seis u ocho meses.
Por otra parte, y según recoge La Vanguardia, la reforma de los convenios se ha centrado hasta ahora en la flexibilidad interna. Los sindicatos, a este respecto, aseguraban que “no se trata de impedir los cambios ni la flexibilidad de la empresa, sino que estos se produzcan de forma negociada con la participación de los representantes de los trabajadores. Para ello, se ha diseñado un sistema de comisiones paritarias que se generalizarán a todos los ámbitos y sectores del proceso productivo y que tendrán poder de decisión en las discrepancias que puedan surgir”.
Sin embargo, los detractores de esta iniciativa consideraban que este tipo de comisiones “entorpecerán la toma de decisiones e incluso dificultarán la cláusula de descuelgue, regulada en la reforma laboral. La razón es que un empresario, para adoptar una medida de urgencia para flexibilizar las condiciones de trabajo impuesta por un cambio de ciclo que se haya producido durante la vigencia del convenio, tendrá que negociarla con el comité de empresa y con la nueva comisión paritaria”, informa el diario catalán. Sindicatos y empresarios también discrepan de la exención de los directivos de la negociación colectiva y de los autónomos con empleados, al menos en los dos primeros años de actividad.
Avances y desencuentros en las negociaciones
Los sindicatos UGT y CCOO y los empresarios distanciaron, el pasado lunes, sus posturas en torno a la reforma de la negociación colectiva. Así, la negociación quedó estancada, tras presentar CEOE un documento con sus propuestas, que los sindicatos calificaron de “inasumibles” y que consideraron un paso atrás en relación con las negociaciones que se han llevado. Sin embargo, la patronal aseguró que su documento estaba “estrictamente basado en las conversaciones de los últimos meses” con los sindicatos y, por tanto, “no contiene variación alguna sobre su postura de hace sólo una semana”, según recoge el diario El Mundo. En cambio, el pasado miércoles, el presidente de CEOE, Juan Rosell, se comprometió a presentar una nueva propuesta. Sin embargo, ayer jueves se hizo oficial la ruptura de las negociaciones.
